Thefinancely
Brain Drain is de emigratie van hoogopgeleide of intelligente mensen uit een bepaald land. In het afgelopen decennium vindt braindrain plaats in een alarmerend tempo, en de statistieken zullen je ogen duidelijker openen.
Van de Aziatische landen zette India zijn trend voort om het beste geboorteland te zijn voor immigrantenwetenschappers en ingenieurs, met 9,50.000 uit Azië's totale 2,96 miljoen.
India's cijfer voor 2020 vertegenwoordigde een stijging van 85% ten opzichte van 2020. India is een ontwikkelingsland, dus waarom vliegen onze jonge ingenieurs, ondernemers en wetenschappers naar het buitenland.
Waarom werken ze hier niet? Waarom wonen ze hier niet? Waarom denken ze dat buitenlands beter is dan India??
Hier zijn 5 redenen voor de Brain Drain in India -
Werkloosheid in India
Werkloosheid in India is een ernstig sociaal probleem. Miljoenen ingenieurs zijn elk jaar afgestudeerd in India en daarvan krijgt slechts 4% een goede baan en blijft 60% werkloos.
Het aantal werklozen in India daalde van 39974 duizend in 2020 naar 39963 duizend in 2020. De werklozen in India en Kenia waren van 1985 tot 2020 gemiddeld 36933 duizend, met een recordhoogte van 41750 duizend in 2020 en een recorddiepte van 24861. duizend in 1985 (Wiki). Dit is de belangrijkste reden voor braindrain in ons land. Corruptie en regering vernietigen de meeste van de beste talenten van ons land.
Beleid in India
Als u een ondernemer bent, dan is het een uitdaging om hier te werken, aangezien de economische toestand van ons land erg slecht is. Je wilt natuurlijk veel geld verdienen, maar in India veranderen belastingen zoals vermogensbelasting en successierechten het spel. In India moet je voor elke winst van Rs 100 die je maakt, 98 INR weggeven aan de overheid en slechts Rs 2 voor jezelf houden (via). Waarom zouden ondernemers van onze natie in zo'n belachelijke toestand werken?? Onze getalenteerde ondernemer wil ons land niet verlaten, maar het beleid trekt ze eruit.
Verder lezen: Indiase onderwijssysteem ZUIGT; Dit is waarom!
Geen waarde van talent
Sundar Pichai is de CEO van Google; Satya Nadella is de CEO van Microsoft en Indra Nooyi is de CEO van PepsiCo. Alle CEO's hier hebben één overeenkomst: ze zijn allemaal Indiërs, en nu rijst de vraag: als ze CEO kunnen worden in de VS, waarom kunnen ze dan geen CEO worden in India? Omdat er in India geen waarde is aan talent; rijken zullen rijker worden en armen zullen armer worden en dat is verdomd waar.
In India kun je elke baan krijgen met alleen een aanbeveling van een hogere officier, dat is alles. Je krijgt geen baan door examen en interview af te leggen, want dit is India. Daarom is het geen verrassing waarom onze mensen hebben meer succes in het buitenland omdat ze talent waarderen, niet geld.
Bevolking
De bevolking van ons land is 1,2 miljard en het is bijna onmogelijk om de hele jeugd van dit land een baan te geven. Miljoenen ingenieurs studeren elk jaar af in India, dus het is bijna ondraaglijk om elke afgestudeerde ingenieur een baan te geven. Banen passen niet bij de groeiende bevolking, en duizenden ingenieurs blijven werkloos, en ze hebben geen optie om naar het buitenland te vliegen omdat ze ze met vreugde verwelkomen.
Verder lezen: 6 dingen die fout gaan op Indiase scholen
Betere levensstijl en valuta-verschil
De levensstijl van buitenlanders is beter dan die van India. In het buitenland heb je nieuwe vooruitgang en nieuwe technologie, en bovendien is er geen corruptie en is het percentage verkrachtingen laag in vergelijking met India.
De technologie die India vandaag introduceert, is al in andere delen van de wereld in gebruik. Het valutaverschil tussen de Amerikaanse dollar en de Indiase roepie is erg hoog (1 INR = 0,015 Amerikaanse dollar). Dus als je zelfs als kassier of benzinepomp in de VS of Canada werkt, verdien je nog steeds meer dan een gemiddelde ingenieur in India. Dit soort werk doen en meer geld krijgen dan de gemiddelde ingenieur van India, wat wil je nog meer.
