Thefinancely
Er zijn twee realiteiten die u in werkomgevingen kunt ontdekken: niet iedereen is klaar om een leider te zijn en niet iedereen om in dienst te zijn. Het tweede is echter heel eenvoudig, maar iedereen wil naar het eerste komen.
Het managen van een team omvat het voorzien in de behoeften van mensen, fysiek en emotioneel. Wanneer aan deze prioriteiten niet wordt voldaan, komt het vaakst voor dat mensen uitgeput raken, hun baan haten of kwetsbaar zijn voor arbeidsuitbuiting.
Vaak komen we in conflict door de dunne lijn tussen "geef het extra" van gemanipuleerd worden door de baas om ons werk te behouden. Helaas zijn de mensen die de baan het meest nodig hebben, getroffen door wanhoop om zijn baan te behouden.
"Hoe weet ik of mijn baas mij uitbuit?"
Slechte bazen, misbruiken hun positie en gerechtvaardigd om de klant op de eerste plaats te zetten, maar als je meer oplettend wordt, zul je weten wat hun ware bedoelingen zijn.
Plotselinge wijzigingen in het schema
Tenzij dit op uw contract staat aangegeven, horen de wisselende roosters hier niet. Als je plotseling je baas bereikt, vraag je om je schema te wijzigen, vraagt om formeel gedaan te worden en om je heel goed uit te leggen wat de rechtvaardiging is.
Hij heeft je geen vakantie gegeven
Als u een jaar in het bedrijf bent geweest, is het een juridische kwestie dat u uw welverdiende vakantie kunt eisen.
Verder lezen: 10 manieren om gefocust te blijven wanneer u vanuit huis werkt
Te late betalingen
De vertraging van de betaling is niet gerechtvaardigd, maar het kan worden begrepen of er speciale redenen zijn en als het voor de eerste keer gebeurt en als ze het natuurlijk uitleggen, waarom de inkomsten niet op een bepaalde dag zullen komen, maar voor een of twee dagen later. Maar als dit elke maand begint te herhalen, dan is het iets waar je op moet letten en contact op moet nemen met de oversten.
Je baas betaalt niet voor overuren
Het belangrijkste hier is om de wekelijkse uren waarin u werkt zeer georganiseerd te houden, zodat u aan het einde van de maand een eerlijke betaling voor uw tijd kunt eisen..
Je doet taken die niet met jou corresponderen
Dit is ook een teken van arbeidsmisbruik. Als u een vertrouwde werknemer bent, kunnen bepaalde zaken aan u worden toegewezen op basis van uw ervaringsniveau, maar dit moet tijdelijk zijn. Met andere woorden, het mag niet langer dan een week duren en moet van uw andere activiteiten worden afgetrokken.
Verder lezen: 3 manieren om werkprojecten af te wijzen zonder uw verantwoordelijkheden te ontlopen
Je baas stelt je inspanningen niet op prijs
Elke dag doe je je best op je werk, en dat wat je aan het einde van de maand krijgt als de betaling die je echt welverdiend wilt hebben. Maar ondanks dat je je best doet, wordt dat niet genoeg gewaardeerd. Anderen krijgen de eer voor al uw ideeën en projecten die u bijna in één keer hebt voltooid.
Wijst u banen toe waarvoor u niet gekwalificeerd bent
Je baas geeft je weer een aantal serieuze uitdagingen waarvoor je niet gekwalificeerd bent. Versla zijn verwachtingen dat je zult falen. Weiger de baas nooit - het is het advies van een bedrijfscoach. Gebruik dat in uw voordeel. Overleg met experts, vraag hulp van een collega die u vertrouwt en bereid u goed voor.
Je baas praat uitsluitend formeel met je
Ja, hij / zij is je meerdere en wil zo geplaatst worden, maar als je lang voor zijn bedrijf werkt en je werk een positieve bijdrage levert aan het bedrijf is er geen reden dat een goede baas soms niet zomaar met je praat formaliteiten zoals bij een vriend.
Hij / zij vraagt niet naar uw mening
Dat dit zo vernederend is. Je baas verwacht zoveel van je, maar hij geeft je niet de kans om je mening en mening over wat dan ook te uiten.
Als je in de buurt bent, vertoont hij / zij negatieve lichaamstaal
Werken in zijn bedrijf verplicht je niet om de acties van je onaangename baas te tolereren of te accepteren. Als je baas je met minachting begint te behandelen en je lichamelijk en geestelijk in gevaar brengt, is het tijd om in actie te komen. Op elke negatieve lichaamstaal moet je op tijd reageren, zelfs ten koste ervan, om ontslagen te worden.
Als u een van deze tekenen van misbruik herkent, moet u reageren. Op de een of andere manier.
Het gaat er niet om dat je gaat vechten op het gebied van human resources, maar om perfect te weten wat de voorwaarden van je contract zijn voor zowel jou als het bedrijf, maak dingen duidelijk en kunnen ongewenste conflicten worden voorkomen.
Verder lezen: Hoe u kunt stoppen met het maken van excuses en kunt beginnen met bereiken
