Thefinancely
Elke kandidaat bereidt zich voordat hij voor een sollicitatiegesprek verschijnt, op zijn best voor, en misschien zijn ze getalenteerd genoeg om elke vraag te beantwoorden die de interviewer hun kant op schiet. Als u zich wilt onderscheiden van de massa, moet u de extra mogelijkheid hebben om ook de interviewer te ondervragen en niet alleen de vragen te beantwoorden zoals elke kandidaat doet. Een succesvol interview moet een productief gesprek hebben.
Hier is een lijst met slimme vragen die u uw interviewer zou moeten stellen:
Wat zijn de vaardigheden en bekwaamheden waarnaar u op zoek bent in een ideale deelnemer?
Deze vraag laat de interviewer zien dat u om uw toekomst in het bedrijf geeft, en u zult eraan werken om vaardigheden te verbeteren als dat nodig is om uw vaardigheden te verbeteren. Het laat zien dat u een ijverige werker bent.
Als ik geselecteerd ben voor het interview, wat zijn dan uw verwachtingen van mij in de eerste maand?
Met deze vraag zal de interviewer begrijpen dat u een nuttige bron voor hem gaat worden en dat u hun tijd niet verspilt. Het zal u in de geest van een interviewer voorstellen dat u zaken bedoelt. Het zal de interviewer duidelijk zijn dat u zich zorgen maakt over uw taakverantwoordelijkheid.
Verder lezen: 10 Tekenen dat je baas je uitbuit
Wat is dit jaar de hoogste prioriteit van het bedrijf??
Het zal de interviewer laten zien dat u voldoende informatie over het bedrijf heeft en dat u weet waar het bedrijf momenteel aan werkt.
Wie bekleedde eerder deze functie?
Dit is altijd een achtergrondverhaal dat wordt geassocieerd wanneer een positie vrijkomt. Het kan voorkomen dat de vorige medewerker promotie heeft gemaakt of dat de medewerker is gevraagd te vertrekken. Het kan ook gebeuren dat er een geheel nieuwe rol voor u wordt gecreëerd. Het is dus belangrijk om deze vraag te stellen om de ins en outs te kennen van het profiel dat u gaat aannemen.
Verder lezen: Verhuizen naar een grote stad voor contant geld: moet je het doen?
Hoe ga ik groeien in dit bedrijf? IS er ruimte voor groei?
Deze vraag is logisch en klinkt alleen goed als u uw vorige bedrijf waaraan u werkte, hebt verlaten vanwege uw groeiproblemen.
Krijg ik enige training die kan helpen mijn vaardigheden te verfijnen??
Met deze vraag kun je zien of je bij dit bedrijf je vaardigheden gaat koesteren of niet. Zorgt het bedrijf voor hun werknemer en werkt het ook voor hun welzijn?
Verder lezen: Hoe u uzelf elke dag kunt verbeteren
Hoe zal mijn prestatie hier worden beoordeeld? Op welke gronden zal ik worden beoordeeld voor beoordelingen?
Bij deze vraag kan de interviewer denken dat u geldgeest bent. Maar wie wil er nou geen goede taxaties? Iedere medewerker. Rechtsaf? Stel deze vraag dus zonder enige aarzeling. Als u van tevoren weet op welke basis uw beoordelingen afhangen, kunt u uw vaardigheden dienovereenkomstig versterken.
Kun je me iets vertellen over het team waarmee ik ga samenwerken??
Dit is een terloopse vraag. U kunt uw interviewer vragen om de sfeer te verlichten. Het laat zien dat je nieuwsgierig bent en bereid bent om in een bedrijf te werken.
Wat zijn de kwaliteiten van uw teamleider?
Deze vraag kan uw interviewer wel of niet leuk vinden, maar het laat uw interviewer zien dat u met concurrentiegeest in het bedrijf zult werken en dat u altijd beter zult werken..
Verder lezen: Waarom u niet succesvol bent ondanks dat u hard werkt
Wat is de volgende stap in het proces?
Dit is een fundamentele vraag die een kandidaat zou moeten stellen. Het laat de interviewer zien dat je geïnteresseerd bent om verder te gaan in dit proces, wat op zijn beurt de interviewer uitnodigt om je te vertellen over de kandidaten die voor deze functie lopen.
Het allerbeste voor het interview
